Behandel je graag zelf dossiers, maar haal je minstens zoveel energie uit het opleiden, begeleiden en ontwikkelen van anderen? Zie jij waar theorie en praktijk elkaar missen en wil jij precies dáár het verschil maken? Bij Schade Professionals krijg je de ruimte om jouw vakmanschap in te zetten én door te geven.
Over de functie
Wij zijn specialist in letselschade. Als bewuste nichespeler geloven we dat kwaliteit begint bij mensen. We kennen de markt, onze opdrachtgevers én onze professionals door en door. Vanuit die kennis investeren we continu in ontwikkeling, begeleiding en vakinhoudelijke verdieping. Samen verhogen we de kwaliteit van schadebehandeling, voor professionals én voor slachtoffers.
Wat ga je doen?
Als Opleider Letselschade leid je licht- en middelzware letselschadebehandelaren op, begeleid je hen in de praktijk en ondersteun je hun inhoudelijke groei. Dat doe je voor verschillende opdrachtgevers, zowel aan de verzekeraarskant als aan de slachtofferkant.
Wat ga je doen
- Inhoudelijke impact: je tilt professionals én dossiers naar een hoger niveau
- Afwisseling: werken bij verschillende opdrachtgevers en in verschillende omgevingen
- Ruimte om zelf dossiers te blijven behandelen
- Invloed op opleidingsprogramma’s en vakinhoudelijke ontwikkeling
- Persoonlijke betrokkenheid, korte lijnen en echte aandacht
Wat breng je mee
- Een sterk netwerk binnen de letselschadebranche
- Een (vast) dienstverband of samenwerking die past bij jouw situatie
- Flexibiliteit in uren (16–32 uur) en invulling van je rol
- Ruimte voor eigen initiatief en ideeën
Wat krijg je ervoor terug
- Een informele, professionele cultuur met focus op kwaliteit
- Salaris van € 3.500 tot € 6.000 bruto per maand, plus bonus, pensioen en leaseauto of reiskostenvergoeding
Waar je gaat werken
Je vormt de brug tussen theorie en praktijk: je vertaalt kennis naar toepasbare vaardigheden in dossiers . Wij geloven sterk in de combinatie van zelf behandelen en opleiden. Daarom behandel je, als je dat wilt, ook zelf dossiers naast je rol als opleider.
