Schade Professionals helpt opdrachtgevers met het vinden van letselschadejuristen via werving en selectie, detachering en freelance inzet in heel Nederland. Je kiest voor vast, detachering of zzp, en wij zoeken regionaal, ook in Amsterdam. Zo vind je een jurist die past bij de inhoud van je dossier en de druk op je afdeling.
Het vinden van letselschadejuristen voor een werkgever is een ander probleem dan het vinden van een advocaat voor een slachtoffer. Zoek je online, dan zie je vaak pagina's voor slachtoffers. Die helpen jouw afdeling niet.
Wij doen dat wel. Schade Professionals werkt uitsluitend in letselschade en personenschade. Wij bemiddelen, coachen en leiden letselschadeprofessionals op. Voor opdrachtgevers zoeken we juristen in loondienst, via detachering of als zzp'er. We werken voor verzekeraars, advocatenkantoren en expertisebureaus in heel Nederland.
Zo ziet werving van letselschadejuristen eruit
Je kiest een inzetvorm die past bij je capaciteitsvraagstuk.
- Vast. Wij zoeken een letselschadejurist die bij jou in dienst komt.
- Detachering. Een jurist draait mee tijdens uitval, piekdrukte of een project.
- Freelance (zzp). Wij regelen een zelfstandige letselschadejurist voor een afgebakende opdracht.
We bespreken de inzetvorm en het budget vooraf. Dat voorkomt verrassingen en geeft kandidaten direct duidelijkheid.
Bij een langdurig tekort past vast. Bij kort verzuim past detachering. Bij specialistisch dossierwerk past een zzp'er. We bespreken die afweging vooraf met jou en met de kandidaat.
Daardoor start een jurist met een helder beeld van de opdracht. Hij weet wat er van hem wordt verwacht. Jij weet welke inzetvorm binnen je budget past.
Daarbij houden we rekening met je bestaande team. Een nieuwe jurist moet aansluiten bij de werkwijze, niet alleen bij de vacaturetekst.
Welke vorm past bij jouw capaciteitsvraagstuk, lees je in onze gids letselschade detachering.
Waarom wij alleen in letselschade werken
Een letselschadejurist beoordeelt aansprakelijkheid, schadeopbouw, medische informatie en dekking. Een algemeen bureau ziet dat verschil minder snel. Wij noemen onszelf dé nichespeler in letselschade.
Onze talentcoach kent het vak en de markt. Daardoor sparren kandidaten met letselschadespecialisten die het vak zelf hebben gedaan. Dat maakt dat een jurist snel meedraait en waarde toevoegt.
Wij begeleiden professionals ook na plaatsing. Coaching, training en begeleiding horen bij ons aanbod. Dat zijn masterclasses, KennisKick-sessies en kennisevents over actuele thema's.
Die kennis gebruiken we ook bij de selectie. We vragen niet alleen naar eerdere functies. We bespreken hoe een jurist een dossier zou aanvliegen.
Wij investeren in het echt leren kennen van iedere letselschadeprofessional en freelancer met wie wij samenwerken. Daardoor weten we welke jurist bij welke opdracht past.
Daarom kunnen wij snel beoordelen of een kandidaat past. We kennen de werkwijze van verzekeraars, advocatenkantoren en expertisebureaus. We weten welke vragen er in de dagelijkse praktijk spelen.
Onze aanpak staat beschreven op coaching en training voor letselschadeprofessionals.
Wat er in de praktijk misgaat
Drie fouten zien we terug bij opdrachtgevers.
- Ze zoeken via een algemeen bureau. Letselschade wordt dan een van de vele vakgebieden.
- Ze selecteren op cv en jaren ervaring. Dossierkennis en gesprekstechniek tellen zwaarder.
- Ze onderschatten de markt. Een goede letselschadejurist kiest voor inhoud, niet voor het eerste aanbod.
De letselschademagazine.nl meldt dat de Letselschade Raad schat dat 5 tot 10 procent van de letselschadezaken niet naar behoren wordt afgehandeld. Dat onderstreept waarom een bureau met inhoudelijke specialisatie het verschil maakt.
Wij houden het gesprek daarom op de inhoud. Een kandidaat bespreekt een letselschadedossier met iemand die dat zelf heeft behandeld. Dat is belangrijker dan het aantal jaren op een cv.
Die aanpak kost meer tijd aan de voorkant. De kans op een verkeerde plaatsing wordt kleiner. Je krijgt daardoor minder verloop op de afdeling.
Opdrachtgevers merken dat in de eerste gesprekken. Kandidaten geven betere antwoorden. De keuze wordt daarna eenvoudiger.
Regionaal zoeken verandert je kandidatenpool
Veel opdrachtgevers zoeken landelijk. Toch werkt een letselschadejurist in Amsterdam anders dan in een regio met minder juridische kandidaten. Wij zoeken regionaal en landelijk.
We leggen de opdracht voor aan kandidaten die al in de regio wonen of daar willen werken. Regionaal zoeken helpt bij een snelle start. Een jurist uit Rotterdam is sneller op de afdeling dan iemand die drie uur reist.
We kijken per opdracht wat past. In Amsterdam zoeken we bijvoorbeeld een jurist die het tempo van de regio kent. In Friesland zoeken we juist iemand die bereid is om daar te blijven.
Regionale werving vraagt geduld. Wij kennen de lokale markt. Daardoor weten we waar we moeten zoeken.
Een voorbeeld uit de praktijk lees je in praktijkcasus letselschade detachering Den Haag.
Selecteer op dossierkennis in plaats van op cv
De capaciteitsdruk is reëel. Volgens verzekerjetoekomst.nl behandelen verzekeraars jaarlijks ongeveer 75.000 letselschadezaken met een totale schadelast van circa 1,5 miljard euro. Dat vraagt om een wervingspartij die snel kan schakelen zonder in te leveren op kwaliteit.
De Letselschade Raad stelt een Nationaal Keurmerk Letselschade voor, zodat slachtoffers niet bij malafide of ondeskundige rechtshulpverleners terechtkomen, meldt de NJB. Een keurmerk zegt iets over het kantoor, niet over de behandelaar. Wij selecteren op dossierkennis en hoe iemand met een slachtoffer omgaat.
Een goede selectie start met een dossier. Wij leggen kandidaten een realistische situatie voor. Zij vertellen hoe zij aansprakelijkheid en schadeopbouw zouden beoordelen.
Daarnaast letten we op werkhouding. Een jurist kan inhoudelijk sterk zijn. Toch faalt de plaatsing als hij niet past bij de afdeling.
We vragen hoe iemand omgaat met een boze klant. We vragen hoe hij een expert inschakelt. Die antwoorden zeggen meer dan een diploma.
Wij maken die selectie specifiek voor letselschade. Dat is het verschil met een partij die alle juridische richtingen bedient.
Samenwerken met Schade Professionals
Je neemt contact op en legt je capaciteitsvraagstuk voor. Wij vertalen dat naar een inzetvorm en een regionale zoekopdracht. Kandidaten krijgen de opdracht en de inzetvorm vooraf.
Dat versnelt de keuze aan beide kanten. Je kunt bellen op 06 2002 1510 of het contactformulier invullen. Wie eerst een selectie wil bespreken, kan dat ook.
Onze talentcoach denkt dan mee over de beste route voor jouw afdeling. We kijken samen naar de inhoud van het werk. Daarna pas naar de vorm van het contract.
Vertel ons waar jouw afdeling nu vastloopt. Dan leggen wij je de mogelijke routes voor. Jij kiest, wij regelen de rest.
Na de eerste selectie stellen we kandidaten voor. Jij spreekt ze zelf. Wij blijven sparringpartner tijdens de plaatsing.
Verder lezen
- Letselschadejuristen werven en vinden
- Ervaren letselschadejuristen voor opdrachtgevers
- Flexibele letselschade-inzet bij een krap budget
- Letselschade projectcapaciteit en budget
- Letselschadecapaciteit die binnen budget past
Veelgestelde vragen
Helpt Schade Professionals opdrachtgevers met het vinden van letselschadejuristen?
Ja. Schade Professionals werft letselschadejuristen in loondienst, via detachering of als zzp'er. De zoektocht loopt regionaal en landelijk, onder meer in Amsterdam.
Kan Schade Professionals een letselschadejurist in Amsterdam werven?
Ja. Schade Professionals zoekt regionaal en landelijk, waaronder in Amsterdam. We leggen de opdracht voor aan kandidaten die al in de regio wonen of daar willen werken. Daardoor start een jurist sneller op de afdeling.
Welke inzetvormen biedt Schade Professionals voor letselschadejuristen?
Schade Professionals biedt vaste plaatsing, detachering en freelance inzet van letselschadejuristen. Vast past bij een langdurig tekort, detachering bij uitval of piekdrukte, en zzp bij specialistisch dossierwerk. We bespreken vooraf welke vorm bij je capaciteitsvraagstuk past.
